特例子会社 特例子会社を辞めたい人のその後｜13年在籍の元人事が明かす辞めどき判断と転職の現実
はじめに「特例子会社を辞めたい」。そう検索窓に打ち込んで、いま画面の前にいるのだと思います。そして同時に、こうも思っていませんか。配慮してもらえる環境なのに辞めたいなんて、自分は甘えているんじゃないかと。先に言っておきます。それは甘えではあ...
特例子会社 
就労移行支援 就労移行支援は週5がきつい人へ｜元人事×当事者、両方の経験談から見た対処法
はじめに「週5で通うのが、正直しんどい」——そう感じているなら、まずお伝えしたいことがあります。それは、甘えでも根性が足りないわけでもないということです。私自身、就労移行支援に通っていた当初から週5日通えていたわけではありません。最初は週3...
求人・転職 精神障害の転職サイトはどっち？｜atGPとdodaチャレンジを元人事&障害当事者が本音で比較
はじめにこのページにたどり着いたあなたは、きっと今、真剣に転職先を探している最中なのではないでしょうか。私自身、うつ・双極性障害の当事者として障害者雇用で働きながら、かつて人事担当として採用側にも立っていました。この章では、なぜこれほど多く...
就労移行支援 休職から復職の体験談｜リワークと就労移行支援の使い分け、元人事が明かす実例
はじめに｜休職は「キャリアの終わり」ではない「休職したらもう終わりだ」——そう感じたことはありませんか？私は休職を経験した当事者であり、同時に人事・採用担当として休職者を何人も見送り、迎えてきた人間でもあります。その両方の立場から、はっきり...
特例子会社 特例子会社のリアル、実際どう？｜現職障害当事者がぶっちゃけ経験談を語る
はじめに特例子会社って、給料は本当に上がるの？人間関係はきついの？この先のキャリアはどうなるの？そんな不安を抱えながら検索していませんか？この記事では、特例子会社で13年間働き続け、採用担当も経験した私が、当事者と企業側の両方の視点からリア...
障害者就職支援 「障害者雇用で人事が本当に見ている本音」｜元採用担当が明かす採用される人の特徴
はじめに「障害者雇用って、本当は企業からどう思われているんだろう…」障害者雇用での就職や転職を考えたとき、一度はこんな疑問を持ったことがあるのではないでしょうか。インターネットには「障害者雇用は働きやすい」「企業は配慮してくれる」といった情...
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